Resumen | |
[J] | Despido colectivo. WIZINK GESTIÓN A.I.E Desestimación del recurso de FESIBAC, CGT. No concurre una incongruencia omisiva, ni resulta vulnerado el art. 12 del convenio de Banca. Buena fe empresarial en la negociación del período de consultas. No fijación de criterios objetivos de selección: se desestima. Es extemporánea la denuncia de vulneración del derecho a la libertad sindical, porque se excluyó a la CGT de la comisión de seguimiento del ERE, que no firmó.(publicado en Actualidad Diaria 4348 el 27 de enero de 2021) |
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El recurso de casación formalizado por la representación procesal de FESIBAC C.G.T. combate la sentencia que desestimó su demanda sobre impugnación de despido colectivo, así como la solicitud de complemento de la misma, sosteniendo correlativamente y en primer término que concurre una incongruencia omisiva, postulando la nulidad de dicha resolución. Seguidamente, con carácter subsidiario, propone diversas modificaciones fácticas, para denunciar en tres motivos las infracciones de fondo que estima cometidas por aquella resolución y peticionar que se declare nula la decisión extintiva colectiva, condenando a la empresa a readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados. El Supremo desestima el recurso. | |
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